西電西變多年來注重人才隊(duì)伍建設(shè)，通過師徒帶教、崗位練兵、薪酬分配向一線傾斜等形式不斷提升生產(chǎn)一線員工的技能水平。近日，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線骨干員工的工作積極性，西電西變開展了首席高級(jí)技師的評(píng)聘工作，4名生產(chǎn)一線員工被評(píng)為首批首席高級(jí)技師，并享受相應(yīng)的工作津貼。
為了做好本次評(píng)聘工作，該司頒布了《首席高級(jí)技師評(píng)聘管理辦法》，根據(jù)評(píng)聘條件進(jìn)行評(píng)選，評(píng)出第一批首席高級(jí)技師，分別是線圈車間曾國榮、沖剪車間張雨晨、產(chǎn)品試驗(yàn)中心陶明文、設(shè)備動(dòng)力處倪小鵬。
同時(shí)，該司還頒布了《首席高級(jí)技師津貼發(fā)放管理辦法》和《西電西變首席高級(jí)技師月度考核細(xì)則》。該司將根據(jù)首席高級(jí)技師所在單位上報(bào)的其月度績效考核結(jié)果，以及年度績效考核結(jié)果分別兌現(xiàn)月度和年度的津貼。據(jù)測(cè)算，首席高級(jí)技師如完成月度和年度考核的各項(xiàng)指標(biāo)，工作津貼將占其全年收入的30%以上。
西電西變的首席高級(jí)技師評(píng)聘工作兩年評(píng)聘一次，凡工作兩年以上的在崗員工均可申報(bào)。評(píng)聘管理辦法將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況不斷進(jìn)行完善和修改，使企業(yè)核心生產(chǎn)一線人才的薪酬待遇同市場(chǎng)接軌，從而為企業(yè)保住關(guān)鍵人才，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)。
（來源：《西電集團(tuán)》報(bào) 作者：李杰 王暉漫 石睿）
