西電西變多年來注重人才隊伍建設，通過師徒帶教、崗位練兵、薪酬分配向一線傾斜等形式不斷提升生產一線員工的技能水平。近日，為了進一步調動生產一線骨干員工的工作積極性，西電西變開展了首席高級技師的評聘工作，4名生產一線員工被評為首批首席高級技師，并享受相應的工作津貼。
為了做好本次評聘工作，該司頒布了《首席高級技師評聘管理辦法》，根據評聘條件進行評選，評出第一批首席高級技師，分別是線圈車間曾國榮、沖剪車間張雨晨、產品試驗中心陶明文、設備動力處倪小鵬。
同時，該司還頒布了《首席高級技師津貼發放管理辦法》和《西電西變首席高級技師月度考核細則》。該司將根據首席高級技師所在單位上報的其月度績效考核結果，以及年度績效考核結果分別兌現月度和年度的津貼。據測算，首席高級技師如完成月度和年度考核的各項指標，工作津貼將占其全年收入的30%以上。
西電西變的首席高級技師評聘工作兩年評聘一次，凡工作兩年以上的在崗員工均可申報。評聘管理辦法將依據企業的發展情況不斷進行完善和修改，使企業核心生產一線人才的薪酬待遇同市場接軌，從而為企業保住關鍵人才，推動企業創新驅動、轉型升級。
（來源：《西電集團》報 作者：李杰 王暉漫 石睿）
