3月11日，中國西電召開2025年人力資源、改革工作會議，貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，學習傳達中國電氣裝備人力資源、國企改革工作會議精神，全面落實公司2025年工作會議要求，系統總結2024年工作，分析形勢及存在問題，交流行之有效經驗，安排部署2025年重點工作，不斷提升人資改革工作質效。中國西電黨委副書記、總經理朱琦琦出席會議并講話。
會議指出，2024年在公司黨委的堅強領導下，人資改革條線始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實公司黨委決策部署要求，按照“控總量、優結構、激活力、強改革、創一流”的總體思路，砥礪深耕、聚勢賦能，各項工作均取得顯著進展，全力以高質量人力資源和改革工作推動公司高質量發展。
會議強調，2025年是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”規劃孕育之年，人資改革條線要堅持黨管人才、堅持創新驅動、堅持服務發展、堅持以人為本，把握戰略主動、加強頂層設計、統籌穩步推進，著力建設勞動效率高、組織效能高、人才素質高、機制保障強、激勵約束強的現代人力資源管理體系，解決好制約企業高質量發展的體制機制問題和人才創新活力動力不足的問題，推動各項工作舉措聚焦價值創造，助推企業發展。
會議要求，人資改革條線要以進一步全面深化改革為動力，把準方向、守正創新、真抓實干，認真領會重點工作舉措及管理意圖，強化理論研究和政策學習，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，提升擔當作為的底氣和勇氣，高標準落實工作任務。一是要深刻認識做好人資改革工作的重大意義。以高質量人才工作展現央企責任擔當，把優秀人才集聚到公司發展事業中來，建設好釋放人才動能的機制，將西電人才優勢轉化為發展勝勢。二是要準確把握現階段開展人資改革工作的形勢任務。加強人力資源數據分析，持續對標對表兄弟單位、同行業公司、世界一流企業，著力提升人工效能、優化人才結構、激發人員活力、落地改革任務。三是要扎實做好2025年人資改革各項工作。要建立起有西電特色的人才發展理念，明確人力資源與改革工作的角色定位和行動綱領。要加強人才發展規劃，在人均效益、人才結構、博士引才等方面重點發力，構建長遠人才發展目標，加快研究制定“十五五”人才發展規劃。要優化人才發展機制，深化分類考核評價體系，探索實施年度重點任務專項考核機制，強化科技創新正向激勵，不斷提高激勵的精準性有效性。要決戰決勝完成國有企業深化改革與對標世界一流企業價值創造改革任務目標，確保改革成果經得起實踐檢驗，扎實推動劃小核算單元改革各項舉措落地見效，加快推進人力資源數字化轉型，持續提升價值創造能力。
會上，公司人力資源部主要負責同志作《改革創新激活力 筑巢興才賦新能 全力開創人資改革工作新局面》的工作報告。中國西電所屬西高院作交流發言。
所屬各單位人力資源與改革分管領導、業務主要負責人參加會議。
